Amor, justiça e outras práticas de negócio progressistas

A Dr. Bronner’s impõe um limite máximo nos salários executivos correspondente a 5 vezes o salário mais baixo da Empresa e não existe qualquer diferença entre os benefícios atribuídos aos gestores da empresa e os atribuídos a qualquer funcionário efetivo da Empresa. Todos os funcionários recebem 15% do seu salário anual num plano de reforma/partilha de resultados, até 25% do salário como bónus e um plano de seguro de saúde para as suas famílias—significa que pagamos a totalidade do prémio e todos os encargos de forma a que não exista qualquer despesa para os funcionários. Também suportamos metade dos custos associados a infantários até um total de $5.000 por família.

A nossa filosofia: tratar os funcionários como trataríamos os nossos irmãos e irmãs—criar um ambiente saudável e programas que incentivam o bem-estar e crescimento pessoal—promover internamente sempre que possível—dar aos funcionários todas as oportunidades para serem bem sucedidos e terem orgulho na sua contribuição para a comunidade global através do seu trabalho na Dr. Bronner's.